Le paysage de la formation en entreprise est en constante évolution, en parallèle avec l’ère numérique dans laquelle nous évoluons. De nouvelles méthodes d’apprentissage et des approches innovantes font leur apparition sur le marché et permettent une progression rapide des compétences des employés. Découvrez les tendances majeures que vous devez connaître pour révolutionner votre programme de formation en entreprise d’ici 2024.
La montée de la gamification
Les jeux ont toujours été partie intégrante du développement cognitif depuis notre enfance. Aujourd’hui, cette approche ludique s’invite dans le secteur professionnel, surtout dans la formation en entreprise. La gamification consiste à appliquer les codes du jeu vidéo aux processus d’apprentissage pour rendre ces derniers plus stimulants, motivants et engageants. Pour donner vie à cette approche novatrice, plusieurs techniques sont utilisées telles que :
- Le système de points et de badges pour gratifier les apprenants de leurs efforts
- La mise en place de classements et de compétitions entre collaborateurs
- L’utilisation d’avatars personnalisés et de scénarios interactifs
Ces mécanismes ludiques permettent aux employés d’être acteurs de leur propre apprentissage et renforcent ainsi leur motivation à acquérir de nouvelles compétences.
Formation virtuelle et réalité augmentée
La réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) sont des technologies de pointe qui offrent une expérience d’apprentissage immersive. Elles permettent aux apprenants de se former dans un environnement virtuel, tout en interagissant avec les éléments « réels » de leur poste de travail. On observe déjà l’utilisation réussie de la VR et l’AR dans plusieurs domaines, notamment dans :
- La maintenance industrielle
- La chirurgie médicale
- Les services de secours
Ces technologies offrent de nombreux avantages pour la formation en entreprise :
- Une meilleure compréhension et mémorisation des connaissances grâce à l’aspect visuel et interactif des formations
- Un apprentissage en toute sécurité pour les métiers à risque, en reproduisant les conditions réelles sans exposés les employés à des situations dangereuses
- Des coûts de formation réduits, notamment en évitant les déplacements et le matériel nécessaire pour certaines formations spécifiques
Le microlearning et l’apprentissage mobile
Face au rythme effréné du monde professionnel, le temps est souvent limité pour suivre des formations longues et complexes. Le microlearning répond à cette problématique en proposant des modules d’apprentissage courts et ciblés sur des compétences précises. Ces morceaux d’apprentissage peuvent être consultés rapidement sur différents supports numériques comme les smartphones ou les tablettes. Ainsi, les employés peuvent optimiser leur temps et apprendre à tout moment, où qu’ils soient.
Les avantages du microlearning
Cette approche modulaire de l’apprentissage présente plusieurs atouts :
- Une meilleure flexibilité pour s’adapter aux contraintes professionnelles des apprenants
- Des modules d’apprentissage adaptés aux besoins individuels de chaque employé
- Un apprentissage facilité grâce à des sessions courtes et concentrées sur un sujet précis
Le social learning : apprendre en interaction
Le Social Learning est une méthode d’apprentissage qui prend appui sur les interactions sociales et la collaboration entre les membres d’une équipe. Les forums, réseaux sociaux, groupes de discussion et autres plateformes numériques permettent de favoriser cette dynamique de groupe lors de l’apprentissage. La mutualisation des connaissances et compétences contribue également au développement collectif des collaborateurs.
Des bénéfices multiples pour votre équipe
Plusieurs avantages découlent du social learning :
- Une meilleure intégration des nouveaux employés
- L’accroissement des liens entre les membres de l’équipe
- L’amélioration constante des compétences grâce à des échanges constructifs entre pairs
Pour profiter de ces opportunités, il est essentiel d’incorporer toutes ces tendances dans vos programmes de formation en entreprise. Vous deviendrez ainsi un acteur clé du renouveau pédagogique et participerez activement à l’amélioration continue de la performance globale de votre organisation.
